Ciao a tutti. Oggi ho fatto un colloquio di lavoro con l'azienda dei miei sogni e mi hanno presa a partire da lunedì prossimo. Non posso credere che sia così vicino quel giorno!! Il problema è che attualmente sono impiegata in un'altra azienda con contratto a tempo DETERMINATO in scadenza a fine agosto. Questa è un'occasione che non posso perdere senza alcun dubbio perché non so se mi ricapiterà un'altra volta nella vita!! Come posso fare a dimettermi dalla mia attuale azienda in così poco tempo senza alcuna ripercussione? Sul mio contratto non c'è nulla che faccia riferimento all'argomento "dimissioni" e in realtà non ho neanche un contratto nazionale a cui fare riferimento (per la mia categoria non esiste un contratto nazionale). Cosa posso fare?! Esiste il licenziamento per giusta causa per motivi di cambio lavoro? Vi prego di darmi delle risposte CERTE perché purtroppo devo agire quanto prima!! Grazie in anticipo.Come scrive Boss, non puoi essere licenziata se non per giusta causa ma, come puoi facilmente immaginare, anche tu non puoi dimetterti se non in presenza di un gravissimo comportamento da parte del datore di lavoro. Per essere chiari, si parla di giusta causa in presenza di molestie sessuali, mobbing, mancato pagamento delle retribuzioni, dequalificazione professionale E, mi rivolgo a Boss, non solo lo stage non è un contratto a tempo determinato, ma non è proprio considerato un rapporto di lavoro.Tornando alle dimissioni, ti PUÒ essere chiesto un risarcimento del danno che il tuo recesso anticipato provoca – risarcimento di difficile quantificazione, peraltro, e che non ha mai fermato nessuno a un passo dal lavoro sognato. Poi, nella realtà, si trova spesso un accordo. Così avviene per esempio dove lavoro attualmente: non sono stati mai creati problemi ai contratti a termine dimissionari. Vanno dal responsabile RU, sul piatto hanno un’offerta di lavoro fisso (peggiore) contro uno (migliore, ma) che finirà e si accordano per un breve preavviso. Premesso che non ho alcuna esperienza in materia di volo e che è quasi sicuramente ininfluente rispetto alla tua domanda, ritengo improbabile che la tua Categoria non abbia un CCNL. Non dirmi che sul tuo contratto ci sono scritti tutti i diritti sindacali, le regole relative allo svolgimento del rapporto di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti, la retribuzione con i dettagli dei relativi elementi e maggiorazioni, insomma tutte quelle norme che disciplinano il tuo rapporto con l’azienda. Tipo questo o simili:Nel contratto di lavoro dovrebbe essere specificato il tempo minimo richiesto per le dimissioni. Se non è scritto nel contratto in realtà credo che tu possa semplicemente comunicarle per raccomandata, anche con preavviso minimo, e risolvere.Comunque se fossi in te parlerei al mio attuale datore di lavoro e progetterei assieme a lui e assieme al nuovo un "escape plan", in cui progettate dei passaggi di consegne. Coinvolgi anche la nuova azienda, potrebbero essere felici di sapere che ami il tuo lavoro al punto tale da non abbandonare nella cacca il tuo datore di lavoro di pnto in bianco. Magari potresti preventivare con lui di andare ancora, un pomeriggio a settimana per un mese, per le varie consegne, per il quale lui può versare il corrispettivo dello stipendio alla tua ditta nuova, con fattura, come prestazione d'opera. In questo modo la nuova ditta non avrà costi nè danno.Allora, innanzitutto complimenti per aver trovato lavoroPoi, sappi che in ogni caso puoi andartene QUANDO VUOI, mica è una galera cioè, ragiona, se tu da settimana prossima non vai più cosa possono fare? Arrestarti? NoTe lo dico perchè anch'io sto cercando lavoro, e finché non lo trovo faccio una specie di "stage"(dunque contratto determinato), e so che appena lo trovo, tanti saluti e questo si può fare per CERTO.Quindi non ti preoccupare c'è anche da dire però che tu abiti in Italia, io in Svizzera, perciò per rassicurarti ulteriormente ti allego questo sito (italiano) vai al capitolo "Licenziamento" e vedrai che c'è scritto che il datore di lavoro non ti può licenziare (se non per una giusta causa) fino alla scadenza del termine del contratto ma in questo caso sei tu che ti licenzi, e non lui che licenzia te, quindi si parla di dimissioni, e queste le puoi ottenere quando ti pare e piaceUn saluto!Risposte certe.non credo sia possibile, se non vedendo il tuo contratto, darti risposte certe!Non è la mia materia, ma da quello che so basta la lettera di dimissioni. In molti casi serve un preavviso. Non sapendo neanche in che azienda lavori, non è possibile neanche darti un consiglio (magari in un piccolo negozio basta spiegare il tutto al titolare, mentre in una multinazionale occorre un iter più preciso).Dato che parli di azienda, credo si tratti di qualcosa di diverso dall'esercizio commerciale nel corso.Prova quindi a parlare con qualcuno dell'Amministrativo, e vedi di farti dare qualche dritta.p.s. chi lascia la vecchia strada per la nuova, sa quello che perde ma non sa quello che trova: pensaci bene.potrebbe non essere tutto oro quello che luccica, e lasciare un lavoro oggi è sempre un'incognita!!In bocca al lupoPuoi licenziarti senza fare il periodo di preavviso, ma però il tuo attuale datore di lavoro, si trattiene tanti soldi, quanti tu avresti percepito fino al termine del contratto a tempo, come penale. Ciao.
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